教师被开除后有赔偿金吗？教师落聘三年会开除有赔偿金吗

根据相关法律法规,教师被开除后通常会有赔偿金，具体情况取决于以下因素：

教师被开除的条件

1. 违反师德规范

   教师如果在教学过程中不尊重学生、体罚或侮辱学生、诱导学生考试作弊等行为，可能会被学校或教育部门依据师德规范进行处理，如果情节严重，学校有权开除教师。

2. 违反劳动法

   根据《劳动合同法》，教师与学校之间的劳动关系受到法律保护，如果教师在劳动过程中违反了劳动合同的约定，例如强迫劳动、侮辱性语言、体罚学生等，学校有权解除劳动关系。

3. 严重失职

   教师如果在教育教学工作中严重失职,例如教学成绩差、教学方法陈旧、学生流失等，学校可能会根据实际情况决定开除教师。

4. 违反校规校纪

   学校内部有明确的规章制度,教师如果违反校规校纪，例如散布谣言、体罚学生、侮辱同事等，学校有权依法解除与教师的劳动关系。

赔偿金的计算与程序

1. 经济补偿

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在解除劳动合同时，应当按照经济补偿标准向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：
     • 工作年限满1年不满5年的,按月工资的2倍支付；
     • 工作年限满5年不满10年的,按月工资的5倍支付；
     • 工作年限满10年以上的,按月工资的10倍支付。
   • 如果教师的工作年限较长,经济补偿金的数额也会相应增加。

2. 精神损害赔偿

   根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位解除劳动合同时，还应当支付劳动者因经济补偿金、精神损害金等造成的损害赔偿金，赔偿金的数额一般为经济补偿金的1至3倍。

3. 其他赔偿

   如果教师被开除后,学校未能及时给予补偿，教师还可以通过法律途径主张其他赔偿，例如误工费、生活费等。

赔偿金的程序

1. 协商解决

   如果教师对开除决定不服,可以先尝试与学校协商解决，学校可能会同意部分赔偿金，但通常不会全部满足。

2. 提起诉讼

   如果协商未果,教师可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认开除行为违法，并获得相应的赔偿金，如果仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 赔偿范围

   • 在赔偿金的计算中,需要明确以下范围：
     • 工资部分：包括基本工资、奖金、补贴等。
     • 误工损失：包括因工作无法进行而产生的误工时间。
     • 生活费：包括因无法继续工作而产生的基本生活开支。

法律依据

1. 《中华人民共和国教师法》

   该法律明确规定了教师的权利和义务,以及学校在教师管理中的责任，根据相关条款，教师在正常的工作年限内，享有与任何职业相同的权益。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   该法律对劳动关系的解除、赔偿金的计算等进行了详细规定，根据相关条款，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿金和精神损害赔偿金。

3. 《劳动合同》

   如果教师与学校之间签订了书面劳动合同,学校在开除教师时，应当按照合同约定支付赔偿金。

教师被开除后,是否会有赔偿金，取决于多种因素，包括教师的工作年限、经济状况、学校的具体情况等，根据相关法律法规，学校在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿金和精神损害赔偿金，如果教师对开除决定不服，可以通过法律途径维护自己的权益。